यूजीसी नेट एचआरएम और श्रम कल्याण पाठ्यक्रम जून 2020, इकाई-वार पाठ्यक्रम यहाँ देखें!
यूजीसी नेट एचआरएम और श्रम कल्याण का पाठ्यक्रम: यूजीसी नेट वर्ष में दो बार आयोजित किया जाता है। नेशनल टेस्टिंग एजेंसी (एनटीए) जल्द ही 'असिस्टेंट प्रोफेसर' के लिए और 'जूनियर रिसर्च फेलोशिप' के लिए यूजीसी नेट परीक्षा आयोजित करेगी। यूजीसी नेट परीक्षा में दो पेपर होते हैं। पेपर- I में 50 प्रश्न होते हैं और प्रत्येक प्रश्न 2 अंकों का होता है। पेपर- II में 100 प्रश्न होते हैं और प्रत्येक प्रश्न 2 अंकों का होता है।
नोट : दोनों पेपर एक साथ तीन घंटे की अवधि में आयोजित किए जाएंगे (यानी पेपर के बीच कोई विराम नहीं होगा)। परीक्षा का माध्यम केवल कंप्यूटर आधारित (यानी केवल ऑनलाइन माध्यम) होगा।
यूजीसी नेट एचआरएम और श्रम कल्याण पाठ्यक्रम
यूजीसी ने नेट के पाठ्यक्रम को संशोधित किया है, जो जून 2019 से प्रभावी होगा। यूजीसी नेट एचआरएम और श्रम कल्याण का अद्यतन पाठ्यक्रम नीचे देखें।
यूनिट - 1
- प्रबंधन के सिद्धांत और अभ्यास: प्रबंधन विचारों का विकास, टेलर, फेयोल, मेयो, मैरी पार्कर फोलेट और सी.आई. बर्नार्ड का योगदान।
- व्यवहार दृष्टिकोण, प्रणालीगत दृष्टिकोण, मात्रात्मक दृष्टिकोण और आकस्मिकता दृष्टिकोण
- प्रबंधन के कार्य: योजना और निर्णय लेना, आयोजन, स्टाफिंग (staffing), निर्देशन, नियंत्रण, समन्वय।
यूनिट - 2
- मानव संसाधन प्रबंधन: वैचारिक ढांचे, मानव संसाधन योजना, रोजगार विश्लेषण, भर्ती, चयन, प्लेसमेंट, प्रेरण, प्रशिक्षण और विकास, प्रदर्शन प्रबंधन, रोजगार मूल्यांकन, मुआवजा प्रबंधन, कर्मचारी लाभ और प्रोत्साहन, व्यवसाय का प्रबंधन
- एचआरएम में नए रुझान: एचआरएम और समकालीन चुनौतियों के बदलते परिवेश, उभरते एचआरएम अवधारणाएं।
यूनिट - 3
- मानव संसाधन विकास (एचआरएम): अवधारणाएं, मान्यताएं, मूल्य, एचआरएम यांत्रिकी, कार्य - अनुसंधान मॉडल, एचआरएम संस्कृति और जलवायु, एचआरएम हस्तक्षेप, मानव संसाधन लेखा और लेखा परीक्षा, सलाहकार - ग्राहक संबंध, ज्ञान प्रबंधन, मानव संसाधन सूचना प्रणाली।
- अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (आईएचआरएम): आईएचआरएम का संगठनात्मक संदर्भ, आईएचआरएम और सतत व्यवसाय, आईएचआरएम के कार्य, पार सांस्कृतिक अध्ययन, सांस्कृतिक विविधता, अंतरराष्ट्रीय संगठन, आईएचआरएम मॉडल।
यूनिट - 4
- संगठनात्मक व्यवहार: अवधारणा, अवसर, मानव व्यवहार की प्रकृति, व्यक्तित्व, धारणा, सीखने, दृष्टिकोण, अभिप्रेरणा, पारस्परिक व्यवहार, समूह गतिशीलता, नेतृत्व, संचार, शक्ति और प्राधिकरण, तनाव, संगठनात्मक परिवर्तन और विकास।
यूनिट - 5
- औद्योगिक संबंध: संकल्पना, अवसर, विकास, दृष्टिकोण, अभिनेता और मॉडल, संघर्ष और सहयोग, द्वि-दलीय, त्रि- दलीय, सामूहिक सौदेबाजी, प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी, शिकायत निवारण और अनुशासनात्मक कार्रवाई, आचार संहिता, औद्योगिक संबंध बदलते परिदृश्य, नियोक्ता संगठन।
- व्यापार संघ : अवधारणा, विकास, भारत में व्यापार संघो की समस्या, मान्यता, व्यापार संघ अधिनियम, 1926। भारत में व्यापार संघो की उभरती भूमिका।
यूनिट - 6
- औद्योगिक विवाद: कारक, प्रपत्र, रुझान, रोकथाम और निपटान, राज्य और केंद्रीय श्रम प्रशासन की भूमिका, हड़ताल और तालाबंदी। औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
यूनिट - 7
- श्रम विधान: उद्देश्य, सिद्धांत, वर्गीकरण और विकास। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, सामाजिक न्याय और श्रम विधान, भारतीय संविधान और श्रम कानून।
- कारखाना अधिनियम, 1948
- खान अधिनियम, 1952
- अंतर-राज्य प्रवासी कामगार (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1979
- संविदा श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970
- भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996
- बाल श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986
यूनिट - 8
- मजदूरी: संकल्पना, प्रकार, मजदूरी को प्रभावित करने वाले कारक, मजदूरी सिद्धांत और मजदूरी अंतर
- न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
- मजदूरी का भुगतान अधिनियम, 1936
- बोनस भुगतान अधिनियम, 1965
- समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976
- ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972
- कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952
यूनिट - 9
- श्रम कल्याण: संकल्पना, अवसर, प्रकार, परिकल्पनाऔर सिद्धांत, औद्योगिक स्वास्थ्य और स्वच्छता, औद्योगिक दुर्घटना और सुरक्षा, व्यावसायिक रोग
- सामाजिक सुरक्षा: संकल्पना और क्षेत्र, सामाजिक सहायता और सामाजिक आश्वासन।
यूनिट - 10
- श्रम बाजार: प्रकृति, श्रम की मांग और आपूर्ति और भारतीय श्रम बल की संरचना, बेरोजगारी और अल्प रोजगार, श्रम बाजार के प्रकार,
- भारतीय श्रम बाजार के लक्षण, भारत में श्रम बाजार की नई गतिशीलता, आर्थिक प्रणाली और श्रम बाजार, भारत में श्रम की समस्याएं।
सुझाव:
- हर सिद्धान्त को बहुत ध्यान से पढ़ें। अपनी परीक्षा की तैयारी के दौरान तनाव में न आएं और हर अध्ययन सत्र के बाद अल्प विराम लेते रहें ।
- प्रश्नों का उत्तर देते समय जल्दी न करें, आपके पास इसके उत्तर को चिह्नित करने से पहले प्रश्न को पढ़ने और समझने के लिए पर्याप्त समय है ।
- एक अध्ययन योजना बनाएं और उसका विवेकपूर्ण ढंग से पालन करें ।
- केवल उपर्युक्त पुस्तकों पर निर्भर न रहें। कोई भी पुस्तक पूरे पाठ्यक्रम को कवर नहीं कर सकती है। पाठ्यक्रम में उल्लिखित प्रत्येक विषय का अध्ययन करें। इसके लिए, आप अपनी पारंपरिक एमबीए पुस्तकों के साथ अपनी तैयारी शुरू कर सकते हैं क्योंकि वे बहुत अच्छे स्रोत हैं, कई विषयों को कवर करते हैं, और इस परीक्षा के लिए भी फायदेमंद साबित होंगे।
- नियमित रूप से मॉक पेपर्स हल करें और न केवल हल करें, उस पूरी अवधारणा को समझने की कोशिश करें जिससे प्रश्न संबंधित है। उदाहरण के लिए, यदि विकल्प A एक निश्चित प्रश्न का सही उत्तर है, तो अन्य तीन विकल्पों को भी अध्ययन और समझने का प्रयास करें।
- जेआरएफ के लिए लक्ष्य 120 से अधिक अंक प्राप्त करना होगा।
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अच्छी तरह से तैयारी करें। आपको सफलता हासिल हो!
“सफलता अंतिम नहीं होती, विफलता घातक नहीं होती, यह तो चलते रहने का साहस है जो मायने रखता है।” - विंस्टन एस चर्चिल
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