नवीन कामगार कायदा संहिता 2022: प्रमुख बदल, कामाचे तास, पगार, New Labour Law

नवीन कामगार कायदा संहिता 2022 (New Labour Law)

केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्रालय कामगार कायद्यांशी संबंधित 29 केंद्रीय कायदे एकत्र करण्यासाठी चार कामगार संहिता लागू करणार आहे. कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास आणि कर्मचार्‍याला मिळणारा पगार यांसारखे घटक या नियमांनुसार बदलले जातील. नवीन कामगार संहितेमुळे भारतातील रोजगाराची परिस्थिती आधुनिक काळाच्या गरजांशी जुळवून घेण्यासाठी एक आदर्श बदल घडवून आणेल.हा घटकMPSC राज्यसेवा,MPSC संयुक्त,MPSC गट कआणि इत्यादी परीक्षांसाठी उपयुक्त आहे.

या सुधारित कामगार कायद्याचा मुख्य उद्देश कर्मचाऱ्यांचे कल्याण आणि सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करणे हा आहे. नवीन कामगार कायद्यांमुळे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंधांवर आधारित नियमांमध्ये सुधारणा होण्याची आशा आहे.

New Labour Codes: कामाच्या तासांमध्ये बदल

नवीन कामगार कायद्यानुसार, कामाच्या दिवशी एक मोठा बदल होऊ शकतो. नवीन नियमानुसार, कंपन्या कर्मचाऱ्यांना पाच ऐवजी चार दिवस काम करायला लावू शकतात आणि तीन आठवड्यांची सुट्टी असेल. परंतु त्या बाबतीत, नियमित कामाचे तास सध्याच्या 9 तासांवरून दिवसातील 12 तास होऊ शकतात. एकूणच, आठवड्याचे एकूण कामकाजाचे तास अपरिवर्तित राहतील.

New Labour Codes: वेतनाचा अंतिम तोडगा

एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याला पूर्वीच्या संस्थेकडून त्याची देणी मिळण्यासाठी दोन महिन्यांपर्यंतचा कालावधी लागतो. परंतु नवीन नियमन माजी कर्मचार्‍याला त्यांची काढून टाकणे, काढून टाकणे, कपात करणे किंवा राजीनामा दिल्यानंतर दोन कामकाजाच्या दिवसांत वेतन देणे बंधनकारक आहे.

New Labour Codes: नवीन व्यक्तींसाठी वेतन

नवीन जॉइनर्ससाठी, कायदा सूचित करतो की मासिक वेतन मिळवणाऱ्यांसाठी, मजुरी पुढील महिन्याच्या सात दिवसांच्या आत सेटल करणे आवश्यक आहे आणि वेतन कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

New Labour Codes: वेतनावरील कपात

पगारातील वजावट विशेषत: अनुज्ञेय वजावटींशी संबंधित आहे (जसे की भविष्य निर्वाह निधीचे योगदान, स्रोतावरील कर वजावट (TDS) इ.) आणि कोणत्याही महिन्यात एकूण कपात वेतनाच्या ५०% पेक्षा जास्त नसावी याची संस्थांना खात्री करावी लागेल. सर्व कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या रचनेत बदल करण्यात येणार आहे. मूळ वेतनाचा घटक वाढवला जाईल.

• सध्या, कामगार कायदे अनेक कायद्यांद्वारे नियंत्रित आहेत. परंतु अलीकडील कायदा कामगारांच्या सामाजिक सुरक्षा फायद्यांचे अधिक उपयुक्त आणि व्यापक कव्हरेज आणेल.
• वेतन देय कायदा, 1936 मजुरी सेटलमेंट टाइमलाइन नियंत्रित करतो आणि केवळ 24,000 रुपये प्रति महिना पेक्षा जास्त वेतन नसलेल्या कामगारांना लागू होतो.
• तथापि, नवीन कायदा पगार मर्यादा सेट करत नाही आणि सर्व कर्मचार्‍यांना कव्हर करते, ही टाइमलाइन सार्वत्रिक बनवते.

कामगार कायद्याचे उद्दिष्ट काय आहे?

कामगार कायदे लागू करण्याचा उद्देश कामगार नियमांचे सुलभीकरण आणि आधुनिकीकरण हा होता. संसदेने ऑगस्ट 2019 मध्ये वेतन संहिता मंजूर केली असताना, इतर तीन कामगार कायदे, म्हणजे, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020; व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती कोड, 2020; आणि सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, संसदेने सप्टेंबर 2020 मध्ये पारित केली.

नवीन कामगार कायदा संहिता 2022: Download PDF

या लेखातील घटकांवर अजूनही खूप सारी माहिती बाकी आहे ती माहिती तुम्हाला खाली दिलेल्या पीडीएफ मध्ये मिळेल म्हणूनच तुम्ही खाली दिलेली पीडीएफ डाउनलोड करावी जेणेकरून या घटकावर ची परिपूर्ण माहिती तुम्हाला मिळेल. या घटकाविषयी अधिक माहिती जाणून घेण्यासाठी खाली दिलेली पीडीएफ डाउनलोड करावी:

नवीन कामगार कायदा संहिता 2022, Download PDF (Marathi)