New Labour Law Codes 2022 (പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ കോഡുകൾ)

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ കോഡുകൾ 2022

തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 29 കേന്ദ്ര നിയമങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് നാല് ലേബർ കോഡുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കേന്ദ്ര തൊഴിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഒരുങ്ങുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ മാറ്റപ്പെടും. പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തെ ആധുനിക കാലത്തെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസരിച്ച് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ മാറ്റും.

ഈ ഭേദഗതി വരുത്തിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

90 ശതമാനം സംസ്ഥാനങ്ങളും കരട് ചട്ടങ്ങൾ പുറത്തിറക്കിക്കഴിഞ്ഞതിനാൽ നാല് കോഡുകളും ഉടൻ നടപ്പാക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രി ഭൂപേന്ദർ യാദവ് പറഞ്ഞു.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം – ജോലി സമയങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന മാറ്റം സംഭവിക്കാം. പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച്, കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാരെ അഞ്ച് ദിവസത്തിന് പകരം നാല് ദിവസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കാൻ  കഴിയും, കൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം അവധിയും ഉണ്ടാകും. എന്നാൽ സാധാരണ ജോലി സമയം നിലവിൽ 9 മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് 12 മണിക്കൂറായി മാറും. മൊത്തത്തിൽ, ആഴ്ചയിലെ മൊത്തം പ്രവൃത്തി സമയം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരും.

പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ – വേതനത്തിന്റെ അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ്

ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് മുൻ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് കുടിശ്ശിക ലഭിക്കാൻ രണ്ട് മാസം വരെ എടുക്കും. എന്നാൽ പുതിയ നിയന്ത്രണം ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് അവരുടെ നീക്കം, പിരിച്ചുവിടൽ, കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ രാജിവെച്ച് രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വേതനം നൽകണമെന്ന് നിർബന്ധമാക്കുന്നു.

പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ – പുതിയതായി ചേരുന്നവർക്കുള്ള വേതനം

പുതുതായി ചേരുന്നവർക്ക്, പ്രതിമാസ വേതനക്കാർക്ക്, അടുത്ത മാസത്തെ ഏഴ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വേതനം തീർപ്പാക്കണമെന്നും വേതന കാലയളവ് ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതലാകരുതെന്നും നിയമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ – വേതനത്തിലെ കിഴിവുകൾ

ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ പ്രത്യേക അനുവദനീയമായ കിഴിവുകളുമായി (പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവന, TDS മുതലായവ) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ഒരു മാസത്തെയും മൊത്തം കിഴിവ് വേതനത്തിന്റെ 50% കവിയാൻ പാടില്ലെന്നും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പള ഘടനയിൽ മാറ്റം വരുത്തും. അടിസ്ഥാന ശമ്പള ഘടകം വർധിപ്പിക്കും. 

നിലവിൽ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഒന്നിലധികം നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഈ നിയമം തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദവും സമഗ്രവുമായ കവറേജ് കൊണ്ടുവരും.

1936 ലെ പേയ്‌മെന്റ് ഓഫ് വേജസ് ആക്റ്റ്,  തൊഴിലാളികളുടെ വേതന തീർപ്പാക്കൽ സമയക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രതിമാസം 24,000 രൂപയിൽ കൂടാത്ത വേതനമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ ഈ ആക്ട്  ബാധകമാകൂ.

എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ നിയമം ശമ്പള പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ഈ സമയക്രമം സാർവത്രികമാക്കുന്നു..

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം എന്താണ്?

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ലക്ഷ്യം തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലളിതമാക്കുകയും നവീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു. 2020 സെപ്റ്റംബറിൽ  പാർലമെന്റ് വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മൂന്ന് കോഡ് പാസാക്കി: അതായത്, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020; തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾ കോഡ് 2020; സാമൂഹിക സുരക്ഷ കോഡ് 2020.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ കോഡുകൾ 2022 PDF

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ കോഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ പി ഡി എഫ് ഫയൽ എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റുകളും ചർച്ച ചെയ്യുന്നുണ്ട്. ഈ പി ഡി എഫ് ഫയൽ കേരള PSC പരീക്ഷയ്ക്ക് വളരെ ഉപകാരപ്രദമാണ്.

Download New Labour Law Codes 2022 PDF (Malayalam)

Related Links for Kerala Govt. Exam Preparation –  

• Download Consumer Protection Act 2019 PDF (Malayalam)
• Download Human Rights in India PDF (Malayalam)
• Inter State Council (Malayalam)
• Download Judiciary Notes PDF in English
• Download Fundamental Rights and Duties PDF (Malayalam)
• Kerala PSC Degree Level Study Notes

Download BYJU’S Exam Prep App for Kerala State Exams