নতুন লেবার কোড 2022, New Labour Law in Bengali Study Notes, Download PDF

কেন্দ্রীয় শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক শ্রম আইন সম্পর্কিত 29 টি কেন্দ্রীয় আইনকে একত্রিত করার জন্য চারটি শ্রম কোড বাস্তবায়ন করতে চলেছে। কর্মীদের কাজের সময় এবং কোনও কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত বেতনের মতো বিষয়গুলি এই নিয়মগুলির অধীনে পরিবর্তন করা হবে। নতুন শ্রম কোডগুলি ভারতের কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিকে আধুনিক দিনের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি দৃষ্টান্তমূলক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যেতে বাধ্য করবে।

এই সংশোধিত শ্রম আইনের মূল উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের কল্যাণ ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা। নতুন শ্রম আইনগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়মগুলি পুনর্বিবেচনা করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

শ্রমমন্ত্রী ভূপেন্দ্র যাদব বলেছেন, এই চারটি কোড শীঘ্রই কার্যকর করা হতে পারে কারণ প্রায় 90 শতাংশ রাজ্য ইতিমধ্যে খসড়া নিয়ম নিয়ে এসেছে।

কাজের সময়ে পরিবর্তন 

নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী, কাজের দিনগুলিতে একটি বড় পরিবর্তন ঘটতে পারে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানিগুলো কর্মীদের পাঁচ দিনের পরিবর্তে চার দিন কাজ করাতে পারবে এবং সপ্তাহে তিনদিন ছুটি থাকবে। তবে সেক্ষেত্রে দৈনিক কাজের সময় বর্তমানে 9 ঘন্টা থেকে দিনে 12 ঘন্টা হতে পারে। সব মিলিয়ে সপ্তাহের মোট কাজের সময় অপরিবর্তিত থাকবে।

বকেয়ার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি

একজন প্রাক্তন কর্মচারীর আগের সংস্থা থেকে তার বকেয়া পেতে দুই মাস পর্যন্ত সময় লাগে। কিন্তু নতুন রেগুলেশন একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে তাদের অপসারণ, বরখাস্ত, হ্রাস বা পদত্যাগের দুই কার্যদিবসের মধ্যে বকেয়া প্রদান বাধ্যতামূলক করে।

নতুন যোগদানকারীদের জন্য বেতন

নতুন যোগদানকারীদের জন্য, আইনটি নির্দেশ করে যে মাসিক বেতন উপার্জনকারীদের জন্য, বেতন পরবর্তী মাসের সাত দিনের মধ্যে নিষ্পত্তি করতে হবে এবং বেতনের সময়কাল এক মাসের বেশি হতে পারে না।

বেতনের উপর কর্তন

সংস্থাগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে বেতন থেকে কাটা অর্থ যেগুলি বিশেষভাবে অনুমোদিত কাটার সাথে সম্পর্কিত (যেমন প্রভিডেন্ট ফান্ডে অবদান, উৎসে ট্যাক্স ডিডাকশন (TDS) ইত্যাদি) এবং যে কোনও মাসে মোট কেটে নেওয়া অর্থ যেন মজুরির 50% এর বেশি না হয়। সব কর্মচারীর বেতন কাঠামোয় পরিবর্তন আনা হবে। মূল বেতনের পরিমাণ বাড়ানো হবে। 

বর্তমানে, শ্রম আইন একাধিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে সাম্প্রতিক আইনটি শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার আরও কার্যকর এবং ব্যাপক অন্তর্ভুক্তি নিয়ে আসবে।

পেমেন্ট অফ ওয়েজ অ্যাক্ট, 1936 অনুযায়ী বেতন নিষ্পত্তির সময়সীমা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং শুধুমাত্র সেই শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য যাদের মজুরি প্রতি মাসে 24,000 টাকার বেশি নয়৷

তবে, নতুন আইন বেতন সীমা নির্ধারণ করে না এবং সমস্ত কর্মচারীকে এই আইনে অন্তর্ভুক্ত করে, যা এই টাইমলাইনটিকে সার্বজনীন করে তুলবে।

You can also read: Inter-State Council

শ্রম আইনের উদ্দেশ্য কী?

শ্রম আইন প্রবর্তনের উদ্দেশ্য ছিল শ্রম প্রবিধানকে সহজীকরণ ও আধুনিকীকরণ করা। 2019 সালের আগস্টে সংসদ বেতন সংক্রান্ত আইন পাস করলেও, অন্য তিনটি শ্রম আইন, যথা, শিল্প সম্পর্ক আইন, 2020; পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের শর্তাবলী আইন, 2020; এবং সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইন, 2020, 2020 সালের সেপ্টেম্বরে সংসদে পাস হয়েছিল।

You can also read: 48th G7 Leaders Summit 2022