Important Editorial Analysis: झूठी योग्यता-आरक्षण द्विआधारी पूछताछ
By BYJU'S Exam Prep
Updated on: September 13th, 2023
हाल ही में, सुप्रीम कोर्ट ने मेडिकल प्रवेश में देरी के कारण सार्वजनिक स्वास्थ्य पर प्रभाव को देखते हुए NEET-2021 प्रवेश नोटिस को बरकरार रखा है और 8 लाख की सीमा की वैधता पर मार्च के लिए सुनवाई सूचीबद्ध की है इस लेख में आपको आरक्षण से जुड़े मुद्दों जैसे आरक्षण की संवैधानिक वैधता, आरक्षण से लाभ और हानि आदि पर विस्तृत जानकारी प्रदान की गयी है जो किसी भी परीक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस लेख में आपको आरक्षण से जुड़े मुद्दों जैसे आरक्षण की संवैधानिक वैधता, आरक्षण से लाभ और हानि आदि पर विस्तृत जानकारी प्रदान की गयी है जो किसी भी परीक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।
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- अखिल भारतीय कोटा पर भारत के सर्वोच्च न्यायालय का हालिया निर्णय स्नातकोत्तर चिकित्सा प्रवेश पर इसके प्रभाव के अलावा किसी अन्य कारण से अधिक ध्यान देने योग्य है। इस फैसले में हमारे देश में एक लंबी, खंडित और निरर्थक बहस को सुलझाने की क्षमता है: योग्यता बनाम आरक्षण।
- दो-न्यायाधीशों की बेंच का आदेश समानता और सामाजिक न्याय के हमारे संवैधानिक आदर्शों के अनुरूप व्याख्या को आगे बढ़ाकर योग्यता की एक लोकप्रिय गलतफहमी को दूर करता है।
- निर्णय के न्यायिक आदेशों, सार्वजनिक नीति और, उम्मीद है, सार्वजनिक प्रवचन के लिए दूरगामी परिणाम होने चाहिए।
“आरक्षण असमानता की वह छवि है,
जो देश में समानता की बात करता है”
औपचारिक और वास्तविक समानता:
- समानता एक गतिशील अवधारणा है जिसका अर्थ अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें हैं। समानता के दो व्यापक दृष्टिकोणों को (1) औपचारिक समानता और (2) वास्तविक समानता के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
- औपचारिक समानता समानता की सार्वभौमिक अवधारणा को संदर्भित करती है, अर्थात कानून के समक्ष समानता। औपचारिक समानता का मूल्य इस सिद्धांत में निहित है कि यह मनमाने मानदंडों के आधार पर तर्कहीन और अनुचित निर्णय लेने की प्रक्रियाओं से रक्षा करता है और योग्यता के सिद्धांत को कायम रखता है।
- वास्तविक समानता सामाजिक वर्गीकरणों के अस्तित्व को पहचानती है। मौलिक समानता राज्य को समाज के हाशिए के वर्ग को अधिक विशेषाधिकार प्राप्त सामाजिक समूहों के सदस्यों के साथ अधिक समान शर्तों पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए सशक्त बनाने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करने का निर्देश देती है।
- औपचारिक समानता के विपरीत, जो नियमों और प्रक्रियाओं को सख्ती से लागू करती है, मौलिक समानता समानता के आवेदन में सामाजिक पुनर्वितरण के सिद्धांत की तलाश करती है।
अखिल भारतीय कोटा में अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) के लिए आरक्षण की संवैधानिक वैधता:
- अखिल भारतीय कोटा (एआईक्यू) एक न्यायिक रूप से बनाई गई श्रेणी को संदर्भित करता है जहां 15% स्नातक सीटें और 50% स्नातकोत्तर सीटें अधिवास-मुक्त, अखिल भारतीय आधार पर भरी जाती हैं।
- सरकार ने हाल ही में इस श्रेणी के भीतर मौजूदा एससी और एसटी आरक्षण को ओबीसी आरक्षण में भी विस्तारित करने का निर्णय लिया था।
- रिट याचिकाओं ने इस आदेश को इस आधार पर चुनौती दी थी कि ओबीसी आरक्षण की शुरूआत पेशेवर योग्यता को प्रभावित करेगी और सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों के साथ प्रतिकूल भेदभाव करेगी।
- रिट याचिकाओं के एक अन्य सेट ने ईडब्ल्यूएस आरक्षण की अधिसूचना को चुनौती दी थी, जबकि 103वें संविधान संशोधन अधिनियम पर सुनवाई लंबित थी।
- रिट याचिकाओं के एक अन्य सेट ने ईडब्ल्यूएस आरक्षण के लिए आय सीमा के रूप में ₹8 लाख की अवधि को चुनौती दी थी।
- कोर्ट ने चिकित्सा प्रवेश में देरी के सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रभावों को देखते हुए, प्रवेश नोटिस को बरकरार रखा और मार्च के लिए 8 लाख रुपये की सीमा की वैधता पर सुनवाई के लिए सूचीबद्ध किया।
आरक्षण के लिए संवैधानिक प्रावधान:
- सुप्रीम कोर्ट ने माना कि संविधान में अनुमत आरक्षण कार्यक्रम प्रावधानों को सक्षम करने से प्राप्त होते हैं और इस तरह के अधिकार नहीं होते हैं।
- यह माना गया कि राज्य सरकारों को आरक्षण प्रदान करने का निर्देश देने वाली अदालत द्वारा कोई जनादेश जारी नहीं किया जा सकता है।
- दूसरे शब्दों में, इसने तर्क दिया कि आरक्षण न तो मौलिक अधिकार है और न ही इसे प्रदान करना राज्य सरकार का कर्तव्य है।
- अनुच्छेद 16: भारत के संविधान में सरकारी नौकरियों में अवसर की समानता का उल्लेख किया गया है।
- अनुच्छेद 16(1): राज्य के अधीन किसी भी कार्यालय में ‘रोजगार या नियुक्ति’ से संबंधित मामलों में सभी नागरिकों के लिए अवसर की समानता प्रदान करता है।
- अनुच्छेद 16(2) में प्रावधान है कि केवल धर्म, मूलवंश, जाति, लिंग, मूलवंश, जन्म स्थान, निवास या इनमें से किसी के आधार पर कोई भेदभाव नहीं किया जा सकता है।
- अनुच्छेद 16(4): यह प्रावधान करता है कि राज्य किसी भी पिछड़े वर्ग के नागरिकों के पक्ष में नियुक्तियों या पदों के आरक्षण के लिए कोई प्रावधान कर सकता है, जो राज्य की राय में, राज्य के तहत सेवाओं में पर्याप्त रूप से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। हम कर।
- अनुच्छेद 16(4ए): प्रावधान करता है कि राज्य अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के पक्ष में पदोन्नति के मामलों में आरक्षण के लिए कोई प्रावधान कर सकता है यदि राज्य के तहत सेवाओं में उनका पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं है।
आरक्षण के लाभ:
- यह उन्नत शिक्षा में विविधता, कार्यस्थल में समानता सुनिश्चित करता है और घृणा से सुरक्षा प्रदान करता है।
- यह वंचितों की मुक्ति में मदद करता है और इस तरह सभी के लिए समानता को बढ़ावा देता है।
- यह जाति, धर्म और जातीयता के बारे में रूढ़ियों को तोड़ता है।
- यह सामाजिक गतिशीलता को बढ़ाता है।
- सदियों के उत्पीड़न और भेदभाव की भरपाई करने और समान अवसर प्रदान करने के लिए इसकी आवश्यकता है।
- यह ‘वर्गीकृत असमानताओं’ को संबोधित करके समाज में समानता लाने का प्रयास करता है।
आरक्षण से हानि:
- ऐसी चिंताएँ हैं जो योग्यता के क्षरण की ओर ले जाती हैं।
- यह अभी भी रूढ़ियों को मजबूत कर सकता है क्योंकि इसका मतलब हाशिए के वर्गों की उपलब्धियां हैं।
- ऐसी चिंताएं हैं कि आरक्षण भेदभाव विरोधी माध्यम के रूप में काम कर सकता है।
- वोट बैंक की राजनीति के चलते भेदभाव का मुद्दा कम होने के बाद भी आरक्षण वापस लेना मुश्किल है.
योग्यता के पीछे छिपे सामाजिक विशेषाधिकारों की मान्यता भी जाति जनगणना की मांग को पुष्ट करती है जो विशेषाधिकार संचय की गतिशीलता का दस्तावेजीकरण कर सकती है और उच्च जाति आयोगों (या अनारक्षित वर्गों के लिए आयोग) और ब्राह्मण योजनाओं के लिए कुलीन और रूढ़िवादी नीति मांगों के खिलाफ है। सावधानी बरती जा सकती है, जो हमारे देश में फल-फूल रही है। राजनीतिक परिदृश्य।
Source- The Hindu
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